应对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信，然后重振旗鼓，这是一种勇气心。应对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容，然后持续本色，这是一种达观心。

温馨提示：此内容收集于互联网，跟平台方没有任何关联，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，如有违规及侵权请联系作者删除。可以开发类似系统，非平台方，玩家勿扰！！！

长城体系的奖金制度模式为级差制度，2元=1PV，一共有8个代理商级别，分别是：业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、经理、总监、地区总监、区域总监；

初级经理级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有第1代小组业绩的5%

4、享有第二代小组业绩的11%

5、享有下两代小组业绩的7%和3%

经理：

3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%

4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度zui大的利益分配之点；

区域总监级别：

3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%

跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）

跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，，总监，总监。

1、直销员：团队业绩1万

公司返利

a.0～1000PV***无积分奖。

b.1001～3000PV***6%

c.3001～5000PV***9%

d.5001～8799PV***12%

e.8800PV********15%并享有直销员资格。

2、初级经理

8800PV5000PV200PV，（每一代为8800PV）

公司返利：

a.8800PV*******8%

b.5000PV的级差奖