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“四人团六方赚”是以四人成团为裂变起点、六方分润为核心的社交电商模式,通过低门槛入团与多层级晋升,实现消费省钱、分享赚钱、管理分红、平台增长的闭环生态。以下是其核心功能与分润机制的结构化整理:
一、核心参与方与分润逻辑(六方共赢)
每笔500元拼团/复购订单,收益按规则分配至六方,分润透明可追溯:
参与方 | 收益来源 | 收益金额/比例 | 核心价值 |
消费者(V1会员) | 购物折扣 | 1%-15%(5-75元/单) | 自购省钱,复购3次以上折扣可达15% |
分享者(推广会员) | 邀请新用户入团 | 40元/人即时奖励 | 零成本分享,邀请3人可冲击团长 |
团长 | 团队复购/新单 | 40元/单“六方见单收益” | 被动管理收益,团队规模决定收入上限 |
平台奖金池分红 | 每单20元分红(按当月总订单) | 累计邀请30人晋升,稳定管道收益 | |
导师 | 高阶分红+培育奖 | 每单40元分红、3元培育奖、2%-10%团队分红 | 邀请100人晋升,享退休养老金等长期收益 |
平台/品牌方 | 订单抽成+流量增长 | 留存与裂变收益 | 降低获客成本,用户与销售额指数级增长 |
二、会员晋升体系(四级阶梯)
层级 | 晋升条件 | 核心权益 | 收益案例 |
V1会员 | 充值500元 | 自购1%-15%折扣;邀请1人得40元推荐奖 | 月邀20人:20×40=800元,覆盖初始成本 |
团长 | 15天内邀请3位V1会员成团 | 团队每笔500元订单40元/单管理奖 | 团队500人,月均2000单:2000×40=8万元/月 |
累计邀请30位会员晋升团长 | 平台每单20元奖金池分红 | 头部年分红破百万,长期稳定收益 | |
导师 | 邀请100位会员晋升/导师V2 | 每单40元分红+3元培育奖+2%-10%团队分红+养老金 | 构建终身收益体系,实现长期管道收入 |
三、核心功能模块
低门槛入团功能:充值500元解锁拼团资格与分销权限,降低决策成本,快速扩大会员基数。
拼团裂变工具:生成专属链接/海报,一键分享至微信/社群;实时显示拼团进度、团员信息,自动追踪邀请关系。
分润结算系统:邀请奖励即时到账,团队订单自动分润,收益数据实时可查,支持复购订单持续分润。
晋升与数据管理:自动核算晋升进度(邀请人数/时间),提供团队规模、复购率、分润明细等数据看板,辅助运营决策。
社群运营支持:拼团活动模板、优惠商品推荐、素材库,助力团长/导师通过社群扩大团队规模。
四、系统落地关键功能
订单与支付:支持500元拼团/复购订单支付,自动触发分润计算,分润记录可追溯。
会员管理:层级标签化,权限自动匹配,支持批量邀请与团队架构可视化。
数据看板:拼团转化率、复购率、分润统计、用户画像,驱动精细化运营。
合规风控:分润比例合规设置,邀请关系链清晰,避免多层级违规,保障模式可持续。
五、核心亮点
低门槛高回报:500元入团,邀请3人即可回本并开启被动收益,降低参与门槛。
多层级激励:从会员到导师,每个层级都有明确晋升路径与收益空间,激发持续裂变。
数据驱动运营:分润透明可追溯,用户行为数据化,优化商品推荐与推广策略。
闭环生态:消费→分享→管理→分红→复购,形成“一人成团,六方受益”的良性循环。
六、适用场景与落地建议
适合美妆、生鲜、家居等高频复购品类,尤其适合私域社群、社交电商平台、品牌小程序。
落地要点:
设定清晰的分润比例与晋升规则,确保合规与可持续。
提供一键分享工具与素材库,降低用户推广成本。
用数据看板赋能团长/导师,提升团队管理效率与复购率。
需要我把上述内容整理成一份可直接落地的运营SOP清单,包含入团引导话术、团长社群运营模板、分润结算核对表与合规风控要点吗?
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