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“四人团六方赚”以“四人成团+六方分润”为核心，通过低门槛入团、多层级晋升与数据化分润，构建消费省钱、分享赚钱、管理分红的闭环生态，适配社交电商与私域裂变场景。以下是结构化的模式功能清单：

一、核心参与角色与六方分润

每笔500元拼团/复购订单触发分润，六大主体按规则获益：

二、会员晋升与权益体系

采用“V1会员→团长→→导师”四级晋升，阶梯式放大收益：

1. V1会员：充值500元解锁，享自购折扣+分享奖励，邀请3人成团可冲击团长。

2. 团长：15天内邀3位V1会员晋升，享团队复购40元/单见单奖，被动收益持续增长。

3. ：累计邀30人晋升，参与平台每单20元奖金池分红，头部年分红可达百万。

4. 导师：邀100人晋升，享每单40元分红+培育奖+团队分红，构建终身收益体系。

三、核心系统功能

1. 拼团与会员管理

1. 四人成团触发：1人发起+3人加入，自动成团并解锁会员与推广权限。

2. 复购自动分润：团队500元复购订单实时触发团长、等层级收益。

3. 晋升条件自动校验：15天邀3人、累计邀30/100人等条件达标即自动升级。

2. 分润与数据追踪

1. 实时分润结算：每单分润自动计算并推送至对应账户，数据可追溯。

2. 收益可视化：订单、团队、分红等数据实时展示，便于用户与平台对账。

3. 奖金池核算：按月统计总订单，自动分配、导师分红。

3. 裂变推广工具

1. 专属链接/海报：一键生成，支持微信/社群分享，自动追踪邀请关系。

2. 拼团进度实时显示：团员信息、成团状态可视化，提升参与感。

3. 社群运营辅助：提供素材库、订单提醒等，助力团长/导师管理团队。

4. 风控与合规保障

1. 层级收益上限：设置团队分红比例区间（2%-10%），避免多层级违规。

2. 分润透明可查：全链路数据留痕，符合监管要求，降低合规风险。

3. 资格有效期管理：如15天晋升窗口，激励用户快速行动，维持裂变节奏。

四、模式价值与适用场景

• 核心价值：低门槛（500元）快速拉新，多层级激励提升留存与复购，六方共赢构建可持续生态。

• 适用场景：社交电商、私域社群、品牌直销、社区团购等，尤其适合高复购、强社交属性品类。

需要我把上述功能整理成可直接落地的分润规则表+晋升SOP+裂变话术模板，方便你快速复用吗？